Шкала процентилей часто оказывается наиболее понятной для тестируемого посравнению с другими стандартными шкалами и в некоторых случаях рекомендуется дляпредоставления обратной связи (в частности, по тестам способностей). При исследовании и описании указанных взаимосвязей необходимо соблюдениеследующих принципов. Выборка для исследования валидности включает в себя не менее100 человек (либо достаточность размера выборки для получения надежных результатовобосновывается с помощью специальных статистических процедур, таких как вычислениестатистической мощности). Очень высокие значения показателя валидностимогут говорить о методических ошибках при ее проверке или о недобросовестностиразработчика16. При массовом тестировании предварительное информирование рекомендуетсяпроводить в письменной форме. При тестировании сотрудников организации желательно,чтобы информационное письмо было написано от имени одного из их руководителей.
Составление Тест Планаразработка Тест Кейсовоценивание Необходимости Автоматизации
В таких случаях разработчик обязан представить обоснование либос позиций результатов предшествующих научных исследований, либо с позиций практическойнеобходимости, причем наличие такого обоснования не отменяет факт увеличенияпогрешности в результатах измерения. Для оценки качества тестовой методики и ограничений интерпретации ее результатовследует обратить внимание на требования к ее качеству. Требования к качествутестов носят комплексный и контекстно-зависимый характер, то есть оценивать применимостьметодики тестирования следует для каждого конкретного оценочного мероприятияотдельно.
Администратор сеансов тестирования — специалист в организации, отвечающийза проведение тестирования в отдельных аудиториях или на рабочих местах. На практикефункции администраторов могут выполнять пользователи тестовых методик, наблюдатели(супервизоры, инспектора), операторы-ассистенты либо экзаменаторы (когда речь идет отестовом экзамене). Данная версия документа «Стандарт тестирования персонала» 1.3 предназначенадля обсуждения в профессиональном сообществе психологов–диагностов, разработчиковоценочных методик, практических специалистов по оценке персонала. В период такогообсуждения данная версия 1.3 ui ux дизайн имеет статус проекта и не может рассматриваться как завершенныйнормативный документ.
Регрессионное тестирование может выполняться как вручную, так и средствами автоматизации тестирования. Также к статическому тестированию относят тестирование требований, спецификаций, документации. При статическом тестировании программный код не выполняется — анализ программы происходит на основе исходного кода, который вычитывается вручную, либо анализируется специальными инструментами. В некоторых случаях анализируется не исходный, а промежуточный код (такой как байт-код или код на MSIL).
Важно различать шкалу test condition «сырых баллов» и шкалустандартизированных баллов. В случае легкого теста средний показатель на шкале «сырыхбаллов» смещается к правому краю шкалы, а в случае трудного — к левому. На стандартнойшкале средний балл всегда оказывается в центре шкалы, независимо от трудности теста.
1 Необходимость Обратной Связи
Описанные ниже техники — тестирование белого ящика и тестирование чёрного ящика — предполагают, что код исполняется, и разница состоит лишь в той информации, которой владеет тестировщик. Обратная связь — информация о результатах тестирования и/или других оценочныхпроцедур, предоставляемая участнику. Внешний критерий валидности — показатель эффективности производственной(профессиональной) деятельности, относительно которого проверяется валидность теста.Близкие термины — показатель эффективности деятельности, ключевые показатели эффективности,эффективность на рабочем месте. Организаторы вправе дополнять «Информированное согласие» особыми пунктами исоображениями с учетом специфики организационной задачи и применяемой методикитестирования.
В общем случае минимально приемлемая выборка нормирования состоитиз 200 человек, а рекомендуемый размер выборки нормирования для универсальных тестов,претендующих на возможность применения в различных организациях и в различныхотраслях, составляет 500 человек. В прилагаемой разработчиком методической (технической) документации кметодике тестирования должна быть приведена информация об исследованных разработчикомвидах валидности. Подтверждения валидности могут быть более или менее полными иубедительными, подразделяясь на три группы, которые обозначаются как содержательная,конструктная и критериальная валидность. Если в тестовой методике используются параллельные формы (версии, одинаковыепо структуре, но включающие разные по содержанию тестовые задания), разработчикомдолжны быть представлены количественные подтверждения эквивалентности этих форм. В настоящей главе основное внимание уделено психометрическим требованиям кметодикам тестирования. Санитарно–гигиенические ограничения на продолжительностьсеанса тестирования и требования к помещению для проведения тестирования приведеныв главе three.
Для обеспечения сохранности результатов тестирования следует проверить, дает липрограммная система возможность сохранения уже имеющихся ответов участника в случаетехнических сбоев и разрывов в соединении (то есть возможность возобновить тест с тоготестового задания, на котором произошел сетевой сбой). При консультативном тестировании обследуемый участник наделяется правомсамостоятельного принятия решений по результатам тестирования и является лицом, заинтересованнымв достоверности результатов, поэтому административный контроль, какправило, в данном случае отсутствует. Вне зависимости от применяемого подхода точность и качество анализа могутсущественно повышаться, если наряду с результатами тестирования учитывается информацияо тестируемом, полученная из других источников. В частности, результаты оценкисотрудников рекомендуется дополнять объективными данными о текущей https://deveducation.com/ эффективностиих работы, экспертными (субъективными) оценками со стороны руководителей, другихсотрудников, специалистов по оценке и т.п.
- Тестовый сценарий – документ, определяющий установленную последовательность действий при выполнении тестирования.
- К нарушениям достоверности тестирования в тестах знаний или способностейотносится угадывание ответов, которое может провоцироваться структурой теста (например,правильные ответы содержат самые длинные формулировки).
- В таком статусе данный документ принят как межкорпоратив- ный стандарт для всех организаций — провайдеров услуг по оценке персонала, входящих в состав Федерации Оценки Персонала.
- Удобно совместить подобныесписки с ведомостями, на которых заранее предусмотрены графы для вписывания и визированиярезультатов тестирования каждым из участников.
Как правило, тестирование чёрного ящика ведётся с использованием спецификаций или иных документов, описывающих требования к системе. Обычно в данном виде тестирования критерий покрытия складывается из покрытия структуры входных данных, покрытия требований и покрытия модели (в тестировании на основе моделей). Режим конфиденциальности — ограниченный доступ к результатам тестированиятолько для лиц, подписавших протокол конфиденциальности, либо самих тестируемых,подписавших информированное согласие. Этот режим, в частности, исключает публикациюрезультатов тестирования под фамилией тестируемого без его согласия.
4 Этика Деловой Коммуникации (взаимоотношений) В Ситуации Оценки
Онлайн-тестирования могут выводить полученный результат по мере завершения прохождения теста или же будут объявлены педагогом позже (например, на консультации или в день экзамена и пр.). Здесь от студента уже ничего не зависит, свою миссию он уже выполнил. Ключевым моментом в выведении итоговой отметки (зачтено/не зачтено, соответствие конкретной оценке) является доля или количество правильных ответов и их соотнесение с утвержденной оценочной шкалой. Участник тестирования — в тексте настоящего стандарта физическое лицо, котороевыполняет тест, то есть тестируемый. Использование термина «участник» в контекстеоценки персонала является предпочтительным и более корректным, чем термин «испытуемый».В частном случае уместно называть тестируемого термином «респондент» (в случаеприменения тест-опросников).
Он выполняет множество задач, включая конфигурационное тестирование. Чтобы стать тестировщиком, нужно не просто выучить все понятия и особенности каждого компонента, важно иметь навыки отслеживать изменения, которые внес разработчик. Тест план (Test Plan) представляет собой документ, в котором указываются все необходимые для тестирования мероприятия. В нем описываются объект, стратегии, расписания, критериев начала и завершения проверки, указывается требуемое оборудование и специальные знания, а также выполняется оценка рисков. Эти уровни тестирования обычно выполняются последовательно, начиная с модульного тестирования и заканчивая альфа- и бета-тестированием. Однако, конкретные подходы к тестированию могут варьироваться в зависимости от проекта и методологии разработки.
Leave a Reply